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离开比特大陆的年轻人

  “特别巧,跟我谈裁员的这一天刚好是我就业合同到期的这一天。”程缘笑着说。

  采访前不久,程缘刚刚确定了新工作,喝完酒的脸上泛着红光。

  大学毕业后,程缘在一家网络安全公司待了一年时间,2015年机缘巧合来到了比特大陆,进入了BTC.com部门,在此之前他在新闻上听说过比特币,但从来不知道比特大陆这家公司。

  “当时也就是瞎投,结果就被叫去面试了,面试问了几个技术问题,结果我都没答上来,但还是把我录取了。”对于当时能够进入比特大陆,程缘至今都觉得挺不可思议。

  程缘清晰地记得那个时候比特大陆还不足100人,就是一个普普通通的小公司。

  进入公司后,程缘埋头做开发,但一直不太明白这家公司到底要做什么。

  “部门领导每天开会时都会呼吁大家一定要买10个比特币留着,我当时心里想,这不是傻嘛,买这玩意儿干啥。”程缘一边说一边笑。

  工作一年以后程缘才渐渐明白比特大陆是一家什么公司,而比特币也开始朝着牛市进发。

  在行情急速上升,矿机供不应求,比特大陆迅猛发展的过程中,程缘明显感受到了公司内部显著的变化。

  “膨胀,有一种暴发户的感觉,有一天我跟IC部门的人一起去踢球,当时他们要买一个什么专利,需要很大一笔费用,当时负责的哥们儿就说,没关系,尽管买,公司有钱。”

  而程缘和同事也因为炒币赚到钱后,被裹挟进一种“赚钱真是太容易了”的虚幻之中。

  不过回过神,程缘也进行过理性的分析,和陈h的看法一致,程缘也认为公司急遽扩张的过程中忽视了内部的管理。

  “举个例子,作为开发者,长时间没有需求,没有活干,每天上班就是上上网,这明显有问题。”

  在比特大陆三年多的时间里,程缘对公司越来越了解,发现的问题也越来越多。

  不过,所有的问题都在鲜花和掌声背后。

  “在公司时,我们并没有感觉到老板之间有什么不可调和的矛盾与分歧,他们两个分工很明确,詹总主要是管技术这一块,把控整个IC部门和矿池,寒总主要负责销售部,矿机销售这一方面。”

  就在程缘等一大批员工被裁不久后,比特大陆相继被爆出创始人不和、吴忌寒出走等公司内部的负面新闻,不少内部员工都十分惊讶:是真的吗?为什么会这样?

  “公司的主要问题是什么?为什么会变成现在这样,我觉得是行业的问题。跟行业、大环境相比,公司内部的管理问题其实是小问题,很多时候趋势不可阻挡。”

  在程缘看来,比特大陆最大的问题是没有核心竞争力和不可替代性。

  矿机、矿池可以赚钱但要看行情吃饭,而且矿机本身的技术含量并不高,如果三星、英特尔进入这个行业,比特大陆不会有多大优势,浏览器做得可以但也经常宕机,钱包是一塌糊涂。

  因此,对于老板们来说,寻找公司的不可替代性变成了至关重要的事情。

  吴忌寒想要通过获得一条具有高共识的公链来营造壁垒,詹克团则寄希望于AI芯片。

  “有钱的时候,大家可以分头去尝试,看看谁是对的,没钱的时候注定要有一个人,或者两个人都要做出让步。”

  而在从比特大陆离职,后来创办了币印矿池的朱砝看来,吴忌寒是一个很优秀的人,但同时也很固执。

  自2018年12月24日裁员以来,已经有上千人离开比特大陆。他们有的是像张娜一样的应届毕业生,有的是比程缘资历还要深的老员工,有的人仍旧在关注老东家的风吹草动,错愕叹息,有的人则离开了这个行业,不再关心昨日。

  在经历了几个月的试用期考核后,陈h顺利转正,正式成为一家互联网公司的员工;张娜带着遗憾离开了北京,去往另一座城市;张猛不愿意放弃已有的积累,选择继续留在行业里;程缘外出旅行了一圈后,最终下定决心离开区块链行业;蒋虎还在北京游荡,掐灭手中的烟头,赶往下一个面试地点。

  傍晚五点半,温度开始降低,远处的晚霞像血一样鲜红,比特大陆门前的榆树和梧桐光秃秃的,没有一点生气。

  一阵风来,两个褪了色的红灯笼轻轻摇晃,这时有员工推开门大步走出,在路边蹬上一辆自行车,身影慢慢消失在霞光里。

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